FirmaRomânia
RO / EN Cere ofertă gratuită

Model de document

Cerere de concediu de odihnă — model

Model gata de completat pentru solicitarea concediului de odihnă anual. Copiați textul și completați câmpurile din paranteze drepte.

Actualizat: 1 septembrie 2026 · Orientativ — nu constituie consultanță juridică.

Când se folosește

Cererea de concediu de odihnă este documentul prin care salariatul solicită efectuarea zilelor de concediu anual la care are dreptul, în cadrul perioadei stabilite prin programarea concediilor. Baza legală este art. 145 și următoarele din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii.

Către: [Denumirea angajatorului]
În atenția: [Conducerea societății / Departamentul Resurse Umane]

CERERE DE CONCEDIU DE ODIHNĂ

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat/ă în cadrul
[denumirea angajatorului] în funcția de [funcția], în cadrul
[departamentul],

vă rog să îmi aprobați efectuarea concediului de odihnă anual
pentru anul [anul], pentru un număr de [număr] zile lucrătoare,
în perioada [data început] – [data sfârșit], urmând să reiau
activitatea în data de [data revenirii].

Mențiuni:
- zile de concediu cuvenite pentru anul [anul]: [număr];
- zile efectuate până la data prezentei: [număr];
- zile rămase după aprobarea prezentei cereri: [număr].

În perioada absenței, atribuțiile mele vor fi preluate de
[nume și prenume coleg / se va completa de angajator].

Data: [data]
Nume și prenume: [nume]
Semnătura: ________________

Aprobat,
Șef ierarhic: ________________   Angajator: ________________

Câte zile de concediu vi se cuvin

Codul muncii stabilește un minim, nu un maxim:

  • minim 20 de zile lucrătoare de concediu de odihnă anual;
  • durata efectivă se stabilește prin contractul individual de muncă, cu respectarea legii și a contractului colectiv aplicabil;
  • sărbătorile legale și zilele libere plătite nu se includ în durata concediului de odihnă anual.

Reguli de programare pe care merită să le știți

SituațieRegula
Când se face programareaPână la sfârșitul anului calendaristic, pentru anul următor
Programare colectivăPerioade de minimum 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă
Programare individualăData sau perioada de efectuare, care nu poate depăși 3 luni
Solicitarea salariatuluiCu cel puțin 60 de zile înainte de efectuare
Concediu fracționatCel puțin 10 zile lucrătoare neîntrerupt într-un an calendaristic

Modelul are caracter orientativ și informativ și nu constituie consultanță juridică. Bază legală: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, art. 145 și urm. Alte modele: cerere de învoire · cerere de demisie · toate modelele.

Întrebări frecvente despre concediul de odihnă

Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin?

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare (art. 145 din Codul muncii). Durata efectivă se stabilește în contractul individual de muncă și poate fi mai mare — prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin politica angajatorului.

Cu cât timp înainte trebuie să depun cererea?

În cadrul perioadelor stabilite prin programarea colectivă sau individuală, salariatul poate solicita efectuarea concediului cu cel puțin 60 de zile anterioare efectuării acestuia. În practică, multe companii acceptă termene mai scurte — verificați regulamentul intern.

Cum se face programarea concediilor?

Programarea se face până la sfârșitul anului calendaristic pentru anul următor. Prin programare colectivă se pot stabili perioade de concediu care nu pot fi mai mici de 3 luni pe categorii de personal sau locuri de muncă. Prin programare individuală se stabilește data efectuării sau perioada în care salariatul are dreptul de a efectua concediul, perioadă care nu poate fi mai mare de 3 luni.

Pot să îmi fracționez concediul?

Da, dar cu o condiție: în cazul în care programarea concediilor se face fracționat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Angajatorul poate refuza cererea de concediu?

Concediul de odihnă este un drept al salariatului, dar momentul efectuării se stabilește de comun acord, în limitele programării. Angajatorul poate refuza o perioadă anume din motive obiective legate de activitate, însă nu poate refuza acordarea concediului în sine.

Ce se întâmplă cu zilele neefectuate?

Concediul de odihnă se efectuează în natură. În situațiile prevăzute de lege, zilele neefectuate se reportează, iar compensarea în bani este permisă doar la încetarea contractului individual de muncă. Pentru evidența corectă a zilelor, vedeți serviciile noastre de contabilitate și salarizare.

Salarizare și evidența concediilor?

Ne ocupăm de state de plată, declarația 112 și evidența zilelor de concediu.

Cere ofertă gratuită