Model de document

Cerere de demisie — model

Model gata de completat pentru încetarea contractului de muncă prin demisie. Copiați textul și completați câmpurile din paranteze drepte.

Actualizat: 1 septembrie 2026 · Orientativ — nu constituie consultanță juridică.

Când se folosește

Demisia este actul unilateral prin care salariatul comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Baza legală este art. 81 din Legea nr. 53/2003 — Codul muncii. Cererea se face în formă scrisă și nu are nevoie de acordul angajatorului: refuzul acestuia de a o accepta nu împiedică încetarea contractului.

Model standard — demisie cu preaviz

Către: [Denumirea angajatorului]
În atenția: [Conducerea societății / Departamentul Resurse Umane]

CERERE DE DEMISIE

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat/ă în cadrul
[denumirea angajatorului] în funcția de [funcția], în baza
contractului individual de muncă nr. [număr] din data de [data],

prin prezenta vă comunic decizia mea de a înceta contractul
individual de muncă prin DEMISIE, în temeiul art. 81 din Legea
nr. 53/2003 — Codul muncii.

Solicit acordarea termenului de preaviz de [număr] zile lucrătoare,
prevăzut în contractul individual de muncă, urmând ca ultima zi
lucrată să fie [data].

Menționez că voi preda toate documentele, bunurile și lucrările
aflate în gestiunea mea până la data încetării raportului de muncă.

Vă rog să îmi eliberați adeverința de vechime și celelalte documente
prevăzute de lege la data încetării contractului.

Data: [data]
Nume și prenume: [nume]
Semnătura: ________________

Model — demisie fără preaviz

Se folosește doar în situația în care angajatorul nu își îndeplinește obligațiile din contract (art. 81 alin. 8). Motivul trebuie precizat.

Către: [Denumirea angajatorului]

CERERE DE DEMISIE FĂRĂ PREAVIZ

Subsemnatul/Subsemnata [nume și prenume], angajat/ă în funcția de
[funcția], contract individual de muncă nr. [număr]/[data],

vă comunic decizia de a înceta contractul individual de muncă prin
demisie, FĂRĂ PREAVIZ, în temeiul art. 81 alin. (8) din Codul muncii,
întrucât angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile asumate prin
contractul individual de muncă, respectiv: [descrieți pe scurt
obligația neîndeplinită — de ex. neplata salariului pe luna ___].

Solicit ca data încetării contractului să fie [data].

Data: [data]
Nume și prenume: [nume]
Semnătura: ________________

Cât este termenul de preaviz

Codul muncii stabilește plafoane maxime, nu termene fixe. Durata concretă este cea din contractul individual de muncă sau din contractul colectiv aplicabil:

Termenul se calculează în zile lucrătoare, nu calendaristice. Contractul poate prevedea un preaviz mai scurt — niciodată mai lung decât maximul legal. Angajatorul poate renunța total sau parțial la preaviz, caz în care contractul încetează mai devreme.

Ce trebuie să conțină cererea

• datele angajatorului și ale salariatului (nume, funcție);
• numărul și data contractului individual de muncă;
• exprimarea clară a voinței de încetare prin demisie, cu trimitere la art. 81 din Codul muncii;
• termenul de preaviz solicitat și data ultimei zile lucrate;
• mențiunea privind predarea documentelor și bunurilor aflate în gestiune;
• data și semnătura salariatului.

Depuneți cererea la registratura angajatorului și păstrați o copie cu număr de înregistrare. Dacă înregistrarea este refuzată, trimiteți cererea prin poștă cu confirmare de primire — data comunicării este cea care contează pentru curgerea preavizului.

Modelul are caracter orientativ și informativ și nu constituie consultanță juridică. Bază legală: Legea nr. 53/2003 — Codul muncii, art. 81. Alte modele: cerere de concediu de odihnă · adeverință de salariat · toate modelele.