🏛️ Înființare firmă

Cadouri de Crăciun pentru angajați în 2026: 300 de lei fără taxe de persoană, inclusiv pentru copii

De Crăciun, o firmă poate oferi fiecărui angajat un cadou de până la 300 de lei — în bani, în produse sau în tichete cadou — fără impozit pe venit și fără contribuții sociale. Același plafon se aplică separat pentru fiecare copil minor al angajatului. Ce depășește 300 de lei de persoană se taxează ca salariu, iar firma deduce cheltuiala în limita a 5% din fondul de salarii.

Regula este la art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, cu oglinda ei pentru contribuții la art. 142 lit. b).

Cât poți oferi fără taxe?

Plafonul este de 300 lei pentru fiecare persoană, cu fiecare ocazie. Ocaziile sunt enumerate limitativ:

Ocazia	Cine poate primi	Plafon
Crăciun și sărbătorile similare ale altor culte	angajații și copiii lor minori	300 lei de persoană
Paște și sărbătorile similare ale altor culte	angajații și copiii lor minori	300 lei de persoană
8 martie	angajatele	300 lei
1 iunie	copiii minori ai angajaților	300 lei de copil

Pentru Crăciun, asta înseamnă că un angajat cu doi copii minori poate primi, neimpozabil, 900 lei: 300 pentru el și câte 300 pentru fiecare copil.

Normele de aplicare precizează că limita se numără separat pentru fiecare angajat și pentru fiecare copil minor, chiar și atunci când ambii părinți lucrează la același angajator.

O capcană de lectură: în normele metodologice publicate, limita apare încă drept 150 lei. Este o rămășiță din forma veche. Textul articolului de lege, care prevalează, spune 300 lei.

Bani, produse sau tichete cadou?

Legea le tratează la fel: „cadouri în bani și/sau în natură, inclusiv tichete cadou”. Diferența este practică.

• Banii sunt cei mai simpli de acordat, dar cel mai ușor de confundat cu o primă. Ai nevoie de o decizie internă din care să reiasă că suma este cadou de Crăciun, acordat tuturor, nu o recompensă pentru rezultate.
• Produsele — coșuri, jucării pentru copii — se documentează cu factura de achiziție și cu o listă de predare semnată.
• Tichetele cadou se comandă de la un emitent autorizat și se distribuie pe bază de evidență nominală. Sunt varianta preferată când vrei o urmă clară a valorii primite de fiecare persoană.

Indiferent de formă, plafonul se verifică pe valoarea totală primită de aceeași persoană cu aceeași ocazie. Un coș de 180 lei plus un tichet de 200 lei înseamnă 380 lei, deci 80 lei peste plafon.

Ce se întâmplă dacă depășești 300 de lei?

Doar partea care trece de plafon devine venit salarial. Ea se adună la veniturile lunii în care a fost acordată și se taxează ca orice salariu: CAS 25%, CASS 10%, impozit pe venit 10%, iar angajatorul plătește CAM 2,25%.

Un exemplu, pentru un tichet cadou de 500 lei dat unui angajat fără copii:

	Lei
Valoarea cadoului	500
Parte neimpozabilă	300
Parte tratată ca salariu	200
CAS 25%	50
CASS 10%	20
Impozit 10% × (200 − 70)	13
Total reținut de la angajat	83
CAM 2,25%, în sarcina firmei	4,50

Cele 83 de lei se rețin din salariul lunii, pentru că dintr-un tichet nu poți reține nimic. Angajatul primește deci un cadou de 500 lei și un salariu net mai mic cu 83 lei. Pentru cadoul de decembrie, sumele se declară în Declarația 112 a lunii, cu termen 25 ianuarie 2027. Efectul exact pe fluturaș îl poți verifica în calculatorul de salariu.

Cât costă firma: un exemplu cu 8 angajați

Un SRL plătitor de impozit pe profit are 8 angajați, cu un salariu brut mediu de 6.000 lei, și 5 copii minori în total.

	Calcul	Lei
Cadouri pentru angajați	8 × 300	2.400
Cadouri pentru copii	5 × 300	1.500
Total cadouri de Crăciun		3.900
Impozit și contribuții datorate		0
Cheltuieli anuale cu salariile	8 × 6.000 × 12	576.000
Limita cheltuielilor sociale (5%)	576.000 × 5%	28.800

Cei 3.900 lei sunt cheltuieli sociale și sunt deductibili în întregime, pentru că se încadrează cu mult sub limita de 28.800 lei.

Limita de 5% nu este însă doar pentru cadouri. În ea intră și ajutoarele de naștere și de înmormântare, tichetele culturale, tichetele de creșă, serviciile turistice sau de tratament plătite angajaților. O firmă care oferă multe astfel de beneficii poate atinge plafonul; ce trece de el rămâne cheltuială nedeductibilă. Contextul complet este în ghidul despre cheltuielile deductibile ale unui SRL.

Pentru microîntreprinderi, deductibilitatea nu se pune: impozitul se calculează pe venituri. Rămâne valabilă doar regula de 300 lei pentru angajat.

Cadou sau primă de Crăciun?

Sunt două lucruri diferite și se taxează diferit.

	Cadou de Crăciun	Primă de Crăciun
Natura	cheltuială socială, legată de sărbătoare	drept salarial, recompensă
Impozit și contribuții	zero până la 300 lei de persoană	integral, de la primul leu
Cui se acordă	angajaților și copiilor lor minori	angajaților
Documente	decizie internă, listă de predare	contract, regulament sau decizie de acordare

O sumă numită „cadou”, dar diferențiată după performanță, vechime sau funcție, arată a primă și poate fi reîncadrată la un control. Cadoul se acordă cu ocazia sărbătorii, după un criteriu neutru: aceeași valoare pentru toți sau aceeași valoare pentru fiecare copil.

Greșeli frecvente

• Plafon calculat pe familie, nu pe persoană. Un angajat cu trei copii poate primi 1.200 lei neimpozabil, nu 300.
• Copii majori. Scutirea privește doar copiii minori. Un cadou pentru un copil de 19 ani, student, este venit impozabil al părintelui.
• Colaboratori și administratori fără contract de muncă. Textul vorbește despre angajați. Cadourile pentru alte persoane nu intră sub acest plafon.
• Fără evidență nominală. Fără o listă cu cine ce a primit, nu poți demonstra că fiecare persoană a rămas sub 300 lei.
• Confuzia cu tichetele de masă. Acelea au alt regim și alte limite — vezi tichetele de masă în 2026.

Întrebări frecvente

Cadoul în bani se plătește odată cu salariul? Poate fi plătit odată cu salariul sau separat, dar trebuie evidențiat distinct pe stat, ca sumă neimpozabilă.

Angajații cu normă parțială primesc tot 300 lei? Legea nu proporționează plafonul cu norma de lucru.

Pot da 300 lei și de Crăciun, și de Paște? Da. Plafonul este pe ocazie, nu pe an.

Pune regula pe hârtie înainte de comandă

O decizie internă cu valoarea, beneficiarii și data acordării, plus o listă semnată, sunt tot ce îți trebuie ca un cadou de Crăciun să rămână cadou și la un control. Echipa noastră de servicii de contabilitate pregătește documentele și verifică încadrarea în plafonul de 5%, odată cu restul închiderii de an — vezi și termenele fiscale din decembrie 2026.

---

Informațiile din acest articol au caracter general și sunt actualizate la 15 octombrie 2026.