👥 Salarizare

Tichete de masă 2026: plafonul rămâne 45 de lei din octombrie până în martie 2027, iar tichetele de creșă urcă la 770 de lei

Din octombrie 2026, valoarea maximă a unui tichet de masă rămâne 45 de lei, iar același plafon se aplică și în februarie și martie 2027. Pentru o lună cu 22 de zile lucrătoare, cum este octombrie, asta înseamnă cel mult 990 de lei pe salariat. Tichetele de creșă cresc în schimb de la 740 la 770 de lei pe lună pentru fiecare copil.

Valorile au fost stabilite prin două ordine comune ale ministrului finanțelor și ministrului muncii, publicate în Monitorul Oficial nr. 830 din 30 septembrie 2026: Ordinul nr. 1.254/1.188/2026 pentru tichetele de masă și Ordinul nr. 1.255/1.187/2026 pentru cele de creșă. Pentru un angajator, vestea nu schimbă nimic în statul de plată din octombrie — dar confirmă bugetul până în primăvară. Mai jos: ce prevăd ordinele, câte tichete poți acorda și cât costă un tichet față de aceiași bani dați ca salariu.

Ce s-a stabilit de la 1 octombrie 2026

Bilet de valoare	Până în septembrie 2026	Octombrie 2026 – martie 2027
Tichet de masă — valoare nominală maximă	45 lei	45 lei (neschimbat)
Tichete de creșă — sumă lunară pe copil	740 lei	770 lei

Două precizări care evită neînțelegeri:

• 45 de lei este un plafon, nu o obligație. Angajatorul privat nu este obligat să acorde tichete de masă, iar dacă le acordă, poate alege orice valoare până la 45 de lei. Categoriile de bilete de valoare, frecvența și valoarea se stabilesc împreună cu sindicatul sau cu reprezentanții salariaților.
• Ordinul acoperă perioada până la finalul lui martie 2027. Ce urmează din aprilie depinde de un nou ordin.

Câte tichete poți acorda într-o lună?

Legea nr. 165/2018 leagă numărul de tichete de zilele de lucru, nu de salariu:

• angajatorul distribuie un număr de tichete egal cu numărul de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea, în ultima decadă a lunii anterioare;
• salariatul poate folosi, lunar, cel mult atâtea tichete câte zile a lucrat efectiv;
• tichetele necuvenite — pentru zile de concediu de odihnă, concediu medical sau alte absențe — se restituie la sfârșitul lunii sau la încetarea contractului; în cazul cardului, se restituie valoarea lor;
• tichetele pot fi folosite numai pentru masă sau produse alimentare, nu pentru țigări sau alcool.

Pe calendarul următoarelor luni, plafonul arată așa:

Luna	Zile lucrătoare	Valoare maximă (45 lei/zi)
Octombrie 2026	22	990 lei
Noiembrie 2026	20 (30 noiembrie este sărbătoare legală)	900 lei
Decembrie 2026	21 (1 și 25 decembrie sunt sărbători legale)	945 lei

Ce taxe se plătesc pentru tichetele de masă?

Tichetele de masă sunt venit din salarii, dar cu un regim mai ușor decât salariul în bani:

	Tichete de masă	Salariu în bani
CAS 25%	nu	da
CASS 10%	da	da
Impozit pe venit 10%	da	da
Contribuția asiguratorie pentru muncă 2,25% (angajator)	nu	da

Baza este valoarea nominală a tichetelor, iar impozitarea se face în luna în care salariatul le primește. Impozitul și CASS se rețin din salariul în bani al lunii și se declară în Declarația 112. La angajator, cheltuiala cu tichetele de masă acordate potrivit legii se scade la calculul impozitului pe profit, în limita valorii nominale legale.

Tichetele de creșă au alt regim: se impozitează cu 10%, dar nu intră nici în baza CAS, nici în baza CASS. La impozitul pe profit, intră la cheltuieli sociale, deductibile în limita a 5% din cheltuielile cu salariile — același plafon în care intră și tichetele culturale sau cadourile pentru salariați. Lista completă este în ghidul cheltuielilor deductibile pentru SRL.

Tichete sau majorare de salariu? Aceiași 990 de lei, două rezultate

Un SRL vrea să dea fiecărui salariat un plus care îl costă 990 de lei pe lună. Are două variante: 22 de tichete de masă a câte 45 de lei sau o majorare de salariu al cărei cost total este tot 990 de lei.

	22 tichete × 45 lei	Majorare de salariu
Brut acordat	990 lei	968 lei
CAM 2,25% (angajator)	—	22 lei
Cost total angajator	990 lei	990 lei
CAS 25%	—	242 lei
CASS 10%	99 lei	97 lei
Impozit 10%	89 lei	63 lei
Rămâne salariatului	≈ 802 lei	≈ 566 lei

Calculul nu ține cont de deducerea personală; pentru situația exactă a unui angajat, folosește calculatorul de salariu.

Diferența este de aproximativ 236 de lei pe lună în favoarea tichetelor, la același cost pentru firmă. Ca să pună în mâna salariatului aceiași 802 lei prin salariu, firma ar plăti în jur de 1.400 de lei.

Trei lucruri pe care tabelul nu le arată:

1. Fără CAS înseamnă fără stagiu de cotizare pe acea sumă. Tichetele nu cresc baza de calcul a pensiei și nici a indemnizațiilor care se calculează din venitul asigurat.
2. Tichetele nu țin loc de salariu minim. Salariul de bază trebuie să respecte minimul în vigoare — vezi salariul minim de la 1 iulie 2026 — iar tichetele vin peste el.
3. Există un cost de emitere. Unitatea emitentă facturează un comision, care diferă de la un contract la altul și trebuie adăugat la cei 990 de lei.

Tichetele de creșă: cine le poate primi

Se acordă lunar, la cerere, unuia dintre părinți, dacă nu beneficiază de concediul și indemnizația pentru creșterea copilului, și pot fi folosite numai pentru taxele creșei la care este înscris copilul.

Ce verifici acum, ca angajator

• Regulamentul intern sau contractul colectiv: valoarea și categoriile de bilete de valoare trebuie să apară acolo.
• Pontajul: numărul de tichete urmează zilele lucrate; concediile din decembrie reduc dreptul lunii.
• Bugetul pe 2027: plafonul de 45 de lei este confirmat doar până în martie.

Întrebări frecvente

S-a majorat valoarea tichetelor de masă în octombrie 2026? Nu. Plafonul a rămas la 45 de lei pe tichet. S-a majorat doar suma lunară pentru tichetele de creșă, de la 740 la 770 de lei.

Primește tichete un salariat aflat în concediu? Nu pentru zilele de concediu. Salariatul poate folosi cel mult atâtea tichete câte zile a lucrat, iar cele necuvenite se restituie.

Se plătește CAS pentru tichetele de masă? Nu. Se datorează doar impozit pe venit de 10% și CASS de 10%, calculate la valoarea nominală.

Salarizare fără surprize la 25 ale lunii

Echipa noastră de servicii de contabilitate preia calculul salarial lunar, inclusiv biletele de valoare, și îți arată dinainte costul total al fiecărui angajat — pornind de la regulile din ghidul taxelor salariale.

---

Informațiile din acest articol au caracter general și sunt actualizate la 6 octombrie 2026.