👥 Salarizare

Salariul minim de la 1 iulie 2026: 4.325 lei și ce te costă efectiv un angajat

De la 1 iulie 2026, salariul de bază minim brut pe țară este 4.325 lei, față de 4.050 lei în prima jumătate a anului — o creștere de 275 lei, adică 6,8%, stabilită prin HG nr. 146/2026. Prima declarație care reflectă noua valoare este D112 pentru luna iulie, cu termen 25 august 2026. Dacă ai măcar un angajat pe salariul minim — și orice microîntreprindere trebuie să aibă unul — sunt trei lucruri de verificat acum, iar unul dintre ele contrazice așteptarea firească.

Cât rămâne în mână și cât plătește firma

Creșterea brutului nu se transferă 1:1 nici în net, nici în cost. Motivul este că suma netaxabilă din salariul minim, menținută prin OUG nr. 89/2025, a scăzut de la 300 lei (ianuarie–iunie) la 200 lei (iulie–decembrie 2026). Această sumă este scutită de impozit pe venit și de contribuții, deci reduce baza de calcul.

Pentru un contract cu normă întreagă, la funcția de bază, fără persoane în întreținere:

	Ianuarie–iunie 2026	Iulie–decembrie 2026
Salariu brut	4.050 lei	4.325 lei
Sumă netaxabilă	300 lei	200 lei
Bază de calcul contribuții	3.750 lei	4.125 lei
CAS 25%	938 lei	1.031 lei
CASS 10%	375 lei	413 lei
Impozit 10% (după deducerea personală)	~163 lei	~182 lei
Net încasat	~2.575 lei	~2.699 lei
CAM 2,25% (angajator)	84 lei	93 lei
Cost total angajator	~4.134 lei	~4.418 lei

Citirea utilă a tabelului: din cei 275 lei brut în plus, angajatul primește circa 124 lei, în timp ce firma plătește cu circa 284 lei mai mult pe lună. Pe cele șase luni rămase din 2026, un singur post pe salariul minim costă cu aproximativ 1.700 lei mai mult decât în prima jumătate a anului; anualizat, la 12 luni, diferența este de circa 3.400 lei.

Netul exact depinde de deducerea personală — variază cu venitul brut și cu numărul persoanelor în întreținere. Cifrele de mai sus sunt pentru cazul standard, fără persoane în întreținere. Verifică-ți situația în calculatorul de salariu.

Condițiile scutirii de 200 lei: contract cu normă întreagă, la funcția de bază, salariul de bază brut stabilit la nivelul minimului legal, iar venitul brut lunar realizat să nu depășească 4.600 lei în semestrul al doilea (plafonul era 4.300 lei în primul semestru). Un bonus care împinge brutul peste plafon anulează facilitatea pentru luna respectivă.

Ce NU se schimbă: plafoanele CAS și CASS pentru 2026

Aici este eroarea pe care o vezi cel mai des în discuțiile de vară. Deși salariul minim a crescut la 4.325 lei, plafoanele pentru contribuțiile la venituri extrasalariale rămân calculate la 4.050 lei pentru tot anul 2026 — pentru că referința legală este salariul minim în vigoare la 1 ianuarie a anului pentru care se stabilesc contribuțiile.

Concret, pentru veniturile realizate în 2026 rămân valabile:

• 6 salarii minime = 24.300 lei — pragul de la care se datorează CASS;
• 12 salarii minime = 48.600 lei;
• 24 de salarii minime = 97.200 lei;
• plafonul maxim de 72 de salarii minime = 291.600 lei, relevant pentru PFA.

Așadar, un asociat care încasează dividende în 2026 se raportează tot la 24.300 / 48.600 / 97.200 lei, iar CASS datorată rămâne 0, 2.430, 4.860 sau 9.720 lei — exact cum e detaliat în ghidul despre CASS la dividende. La fel, un PFA își calculează CAS și CASS pe 2026 tot la 4.050 lei. Noul minim de 4.325 lei va deveni bază de plafon abia dacă va fi în vigoare la 1 ianuarie 2027.

Efectul asupra microîntreprinderilor

Un SRL în regim micro trebuie să aibă cel puțin un salariat cu normă întreagă. Pentru firmele care îndeplinesc condiția cu un post pe salariul minim, „taxa de intrare” în regimul de 1% urcă de la circa 4.134 lei la circa 4.418 lei pe lună, adică peste 53.000 lei pe an cost angajator.

Merită recalculat pragul: dacă marja ta de profit este apropiată de 6,25% — punctul de echilibru între micro și impozitul pe profit — costul suplimentar al condiției de salariat poate înclina balanța. Regimul pe profit nu impune un angajat.

Ce ai de făcut concret, în august

1. Acte adiționale. Contractele individuale de muncă aflate la nivelul minimului trebuie modificate cu noul salariu de bază și transmise în REGES-ONLINE în termenele legale.
2. Verifică plafonul de 4.600 lei. Dacă acorzi sporuri, prime sau ore suplimentare, calculează dacă brutul lunar depășește pragul — depășirea anulează scutirea de 200 lei pentru acea lună.
3. Depune D112 pentru iulie până pe 25 august 2026. Este prima lună la noul nivel; termenul de plată coincide cu cel de depunere. Detalii în ghidul Declarației 112.
4. Reface bugetul de personal pe semestrul II și, dacă ai contracte cu prețuri fixe, verifică dacă mai acoperă costul actualizat al muncii.
5. Nu recalcula plafoanele PFA/dividende. Rămân la 4.050 lei pentru 2026 — o recalculare la 4.325 lei ar duce la sume declarate greșit în Declarația Unică.

De reținut

• Salariul minim brut este 4.325 lei de la 1 iulie 2026 (HG nr. 146/2026), față de 4.050 lei anterior.
• Suma netaxabilă a scăzut de la 300 la 200 lei/lună, cu plafon de venit brut de 4.600 lei.
• Netul crește cu circa 124 lei, costul angajatorului cu circa 284 lei pe lună.
• Plafoanele CAS/CASS pentru 2026 rămân la 4.050 lei — nu se recalculează la mijlocul anului.
• Prima declarație afectată: D112 pentru iulie, scadentă pe 25 august 2026.

Lasă salarizarea pe mâna cuiva care urmărește schimbările

Un serviciu de contabilitate actualizează statele de plată, întocmește actele adiționale, le transmite în REGES-ONLINE și depune D112 la timp — inclusiv în lunile în care legea se schimbă la mijlocul anului. Vezi prețurile sau începe de aici.